Ena od odgovornosti podjetja je zagotovo poskrbeti za varnost in zdravje zaposlenih, ustrezne delovne pogoje in spodbudna medsebojna razmerja. Vlaganja v razvoj zaposlenega, delovne procese, človeške vire, upravljanje, pravila, vrednote in medosebne odnose predstavljajo predpogoj za kakovostno organizacijsko klimo ter uspešnost poslovanja. Vodstvo podjetja, ki prepozna lastne priložnosti in izzive pri investiranju v zgoraj navedena področja, kar velja tudi za umestitev vsebin VIZIJE NIČ, podjetju prinaša konkurenčne prednosti.